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Informe de actividad de la Bolsa de Trabajo 2016 (I)

29 junio, 2017 at 8:13 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Un año más hemos dejado atrás las asambleas anuales de Colegio y Asociación. Los datos de la Bolsa de Trabajo se han incluido en la Memoria Anual, documento que puede encontrarse aquí (ojo, se abre un PDF) a partir de la página 86.

No voy a repetir datos que ya están en ese documento. Aunque sí hay una cifra que me gustaría comentar. La cifra nace de esta tabla:

La cifra de respuestas por oferta publicada en nuestra web lleva cayendo varios años. La razón para ello, hasta donde tenemos datos para explicarlo, es muy simple. En los últimos meses hemos publicado muchas ofertas en las que se dan los datos de contactos del empleador o reclutador. Como consecuencia, las respuestas a estas ofertas se han hecho por fuera de nuestra web. Los datos de visitas a nuestra web no han caído, por lo que estos enlaces salientes ahora mismo no están suponiendo un problema de visitas, y eso es una buena noticia para nosotros.

En cuanto a la evolución global de las ofertas de empleo manejadas desde la Bolsa de Trabajo, las cifras son las de la siguiente tabla, y gráficamente quedan resumidas en los dos cuadros que dejo a continuación. Aprovecho para recordar que estas cifras recogen tantos las ofertas publicadas en la web como aquellas que se han enviado por email sin haber sido publicadas.

Hasta aquí los datos de ofertas. Vamos ahora con otra serie de datos, los que salen de la encuesta que pusimos en la Bolsa de Trabajo a principios de año, en concreto desde el 16 de enero hasta el 20 de marzo. Este año, y me alegra poder decirlo, el número de respuestas ha sido notablemente superior al del año pasado, con un total de 148. Incluso así, hay que seguir trabajando en que responda más gente al objeto de que la muestra sea cada vez más representativa del colectivo. Vamos en primer lugar con el perfil de los que han respondido la encuesta:

En cuanto al tiempo de ejercicio profesional (en % sobre el total de las respuestas), tenemos:

Por lugar de procedencia de las respuestas:

El reparto porcentual es muy parecido al del año pasado. Por ejemplo, las cuatro CC.AA. con más respuestas son las mismas tanto el año pasado como éste.

Por uso de la Bolsa de Trabajo:

Respecto a las cifras de los que sí están apuntados a la Bolsa:

Un porcentaje tan alto de colegiados en busca de mejora de empleo, respecto a los colegiados desempleados, nos hace pensar que la situación económica está mejor que el año pasado. De hecho, el año pasado la encuesta reveló que el mayor porcentaje de apuntados a la Bolsa estaba formado por desempleados, en tanto que ahora la tendencia se ha invertido.

La encuesta indica que 17 colegiados del total de 147 respuestas están en situación de desempleo, lo que indica un 11’6%. No creemos que ésta sea la cifra real de desempleados en nuestro colectivo porque la muestra tiene un claro sesgo. Como es normal, los desempleados son quienes más usan la web de la Bolsa, y por ello están sobrerrepresentados en esta encuesta. Con todo, es una cifra mejor que la del año pasado.

Vamos ahora con la respuesta a dos preguntas que este año se han hecho por primera vez:

No es para estar contento el que solo 1 de cada 3 colegiados conozca nuestra actividades, y que apenas 1 de cada 10 haya tomado parte en alguna actividad, incluso contando con la cifra de 47 colegiados apuntados efectivamente a la Bolsa de Trabajo. Aquí claramente tenemos un margen de mejora en el desempeño de la Bolsa.

Para finalizar vamos con los gráficos de los niveles salariales de los colegiados. Por un lado se preguntó por el nivel salarial real del colegiado, y a continuación por lo que entendían que debería ser su nivel salarial real. El resultado es el que sigue:

Un año más la percepción de los colegiados es que sus salarios están por debajo de lo que debería ser su salario real.

Con esto quedan completas las cifras del informe de la Bolsa de Trabajo. Los comentarios añadidos en el free field de la encuesta, y la respuesta que les corresponde (hasta donde llega nuestro entender), lo dejo para la siguiente entrada.

Aprovecho para añadir que si tenéis dudas o comentarios acerca de estos datos, no dudéis en enviarme un correo a la cuenta gestor.empleo@coitt.es.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Informe de actividad de la Bolsa de Trabajo en 2015 (y II)

5 junio, 2016 at 9:58 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

En esta segunda entrada sobre los datos de la Bolsa de Trabajo en 2015 voy a mencionar algunos de los comentarios dejados en la encuesta, y la respuesta que, a mi juicio, corresponde dar. Voy a tomarme la licencia de corregir la ortografía y sintaxis de algunas de éstas. Por lo demás, ni quito ni pongo. Comenzamos.

Publicad más ofertas de trabajo en el extranjero.

En la Bolsa publicamos las ofertas que las empresas tienen a bien poner en nuestra web. De 2014 a 2015 las ofertas en el extranjero están en el entorno del 3% del total. Con todo, el principal problema que llevamos años detectando no es la carencia de ofertas para trabajar en el extranjero, sino la carencia de nivel de idiomas (particularmente el inglés) que hemos detectado entre los colegiados. Si esta situación persiste, un aumento en el número de ofertas extranjeras no supondrá un mayor nivel de empleabilidad de los colegiados.

La bolsa la veo correcta. Añadiría un campo que permita conocer a las personas que hemos aplicado del estado de la candidatura, de modo que se pudiera saber si el currículum ha sido remitido a la empresa, si ésta lo ha estimado/desestimado, etc. Es decir, algún tipo de feedback para saber cómo va la candidatura. Gracias.

Totalmente de acuerdo, y nos lo apuntamos como mejora de la web de la Bolsa.

Gracias a la asociación de Andalucía, he conseguido mi puesto de trabajo actual, con el cual estoy muy satisfecho. Por tanto, os doy mi enhorabuena por el trabajo realizado y os animo a segur así para que todos nosotros podamos lograr nuestras metas.

Me alegro mucho de leer esto.

Para velar por el interés propio de los colegiados, no me limitaría a re-publicar ofertas que ya existen en otras web (que está bien) sino a analizar las ofertas, publicar ofertas con unas condiciones mínimas. No aceptaría publicar ofertas de trabajo a nuestros colegiados que no cumplan ciertos requisitos como por ejemplo la obligatoriedad de publicar salarios ofrecidos (y un umbral mínimo acorde a la experiencia exigida en la oferta). En resumen, realizaría algún filtro antes de publicar ofertas. Me gustaría que al entrar en la bolsa de empleo del COITT me encuentre con ofertas de trabajo de calidad. Para encontrarme “trabajo basura” voy a otras webs donde sé lo que me voy a encontrar. Prefiero entrar y que no haya ofertas a que haya la misma “porquería” que me encuentro en otras webs, por todos conocidas.

En primer lugar hay que decir que la Bolsa no puede exigir el monopolio a los Ofertantes de empleo que están apuntados. Lo que significa que no podemos impedir que las ofertas se publiquen también en otras webs y portales. Quiero que quede claro que nosotros no repetimos ofertas ajenas, esto es, no vamos a webs de empleo a traer de allí ofertas. Las que se publican con la indicación “Bolsa de Trabajo COGITT” (o “Borsa de Treball de Catalunya”) son ofertas que nos envían por email Ofertantes que no están (aún) dados de alta en nuestra web o se trata de procesos que quieren se hagan a ciegas, esto es, sin informar de quién está detrás de ellos.

En cuanto al tema de salarios, la política de la Bolsa es omitirlos para evitar polémicas. Lo que en Madrid puede ser un sueldo justo, para otra ciudad podría ser un sueldo más que razonable. Igualmente, el sueldo que yo, con casi 20 años de experiencia, puedo considerar escaso, para un júnior, o para un desempleado que requiera empleo con urgencia, puede ser un primer paso para entrar (o volver) al mercado laboral, y de ahí hacia adelante. El criterio de lo que es una oferta de calidad varía no solo en función del criterio personal, sino también en función de las circunstancias personales de cada colegiado o precolegiado. Cae bajo la responsabilidad de cada profesional entender si lo que le ofrecen es adecuado o no, y obrar en consecuencia, incluso gestionando una queja, si fuera preciso.

Aprovecho para añadir que si tenéis dudas o comentarios acerca de estos datos, no dudéis en enviarme un correo a la cuenta gestor.empleo@coitt.es.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Informe de actividad de la Bolsa de Trabajo en 2015 (I)

4 junio, 2016 at 9:27 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Aunque más tarde de lo que a mí me hubiera gustado, en esta entrada y en la siguiente explico el informe de actividad de la Bolsa de Trabajo en el pasado 2015. Este informe ya se presentó en la Asamblea General que tuvo lugar en abril pasado, y se incorporó en la Memoria de Gestión de la Asociación y Colegio. Además de en dicha Memoria vamos a presentar los datos también en este blog.

En primer lugar mostramos las cifras en bruto de las ofertas de empleo que la Bolsa de Trabajo ha publicado a lo largo de los últimos años.

No hay mucho que comentar. 2014 fue un año excepcional, y 2015 no ha estado a la misma altura, por desgracia. Ha sido notable el parón del último trimestre del año, que puede ser achacado al parón en la actividad económica, pendiente del resultado de las elecciones generales.

Las cifras de usuarios de la Bolsa de Trabajo son las que se muestran a continuación.

La bajada, por segundo año consecutivo, del número de respuestas por oferta publicada, es explicable por la misma razón que el año pasado: hay más ofertas que no se cubren (esto es, tienen cero respuestas) porque se trata de perfiles profesionales que son muy raros entre nuestros colegiados, con lo que la demanda es muy superior a la oferta en estos perfiles, razones por las cuales estas ofertas se quedan sin respuesta. Además de eso, la mejora en la situación económica, con descenso del paro incluido en 2014 y al menos la primera mitad de 2015, incide en el menor número de respuestas.

La encuesta publicada en la web de la Bolsa de Trabajo estuvo abierta desde el 7 de enero hasta el 22 de marzo de este año. Se enviaron varias comunicaciones de la existencia de la misma pidiendo la colaboración para completar la encuesta. Incluso así el número de respuestas ha sido incluso inferior al del año pasado: 66. Teniendo en cuenta el número de asociados y colegiados, especialmente el número de inscritos en la Bolsa de Trabajo, este número de respuestas es decepcionantemente bajo. Como consecuencia de este número, es complicado sacar conclusiones. Una muestra tan baja no permite un retrato fiel de nuestro colectivo, y es una lástima.

El desglose de estas respuestas es el que sigue.

Por perfil de respuesta (las cifras se dan en %):

Por origen de la respuesta (% por Comunidad Autónoma respecto al total de las respuestas):

Respecto al año pasado, el reparto porcentual es muy parecido. Por ejemplo, las cuatro CC.AA. con más respuestas son las mismas tanto el año pasado como éste.

Respecto al uso que le dan a la Bolsa de Trabajo los que han respondido a la encuesta:

Las 27 respuestas de colegiados apuntados a la Bolsa de Trabajo (un 41% del total) se desglosan así (las cifras se dan en %):

Respecto al año pasado se ha invertido la tendencia, y en esta encuesta son más los que declaran estar en la Bolsa por razones de desempleo, si bien también es verdad que el número absoluto de desempleados ha caído de 26 a 14.

La encuesta nos indica que 14 de los 66 colegiados (algo más de un 21%) que respondieron a la encuesta se encuentran en situación de desempleo. No creemos que ésta sea la cifra real de desempleados en nuestro colectivo. Como es normal, los desempleados son quienes más usan la web de la Bolsa, y por ello están sobrerrepresentados en esta encuesta.

Como el año pasado, este año decidimos también incluir en la encuesta dos preguntas que nos permitieran tomar una imagen del perfil profesional y salarial de los que respondieran a la encuesta. El resultado de estas preguntas es el siguiente. Primero, los años de contacto con el mercado laboral.

Finalmente, los datos salariales que nos han indicado son los que se indican a continuación.

Esta distribución sigue, más o menos, una distribución de Poisson, que es la esperable en una población sana. El que haya sueldos en el extremo superior en tal alto porcentaje (un 22%) se explica fácilmente por la existencia de ingenieros técnicos o de grado en puestos directivos.

Si esta gráfica es curiosa, más lo es si se proyecta sobre la siguiente, que es el sueldo declarado versus el sueldo que los colegiados perciben que debería ser el suyo.

Aunque la muestra es escasa, está muy claro que los colegiados perciben que su sueldo actual está por debajo de lo que perciben que debería ser su salario real.

Con esto quedan completas las cifras del informe de la Bolsa de Trabajo. Además de las cifras brutas, este año incluimos en la encuesta un free field en el que pedíamos la opinión a los colegiados. Estos comentarios, y la respuesta que les corresponde, lo dejo para la siguiente entrada.

Aprovecho para añadir que si tenéis dudas o comentarios acerca de estos datos, no dudéis en enviarme un correo a la cuenta gestor.empleo@coitt.es.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Proyecto de mentoring, cuarta formación: “Taller de CVs”

3 junio, 2016 at 8:31 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Ayer, jueves 2, tuvo lugar el taller de CVs del que ya informamos a través del email. De todas las formaciones y presentaciones que hemos hecho en la Bolsa de Trabajo hasta la fecha, ésta ha sido en la que más gente ha tomado parte, y también la que mejores críticas ha recibido: el 100% de los asistentes recomendaría a otro colegiado su asistencia a este taller. La presentación que usamos está enlazada aquí. La metodología que hemos seguido para este taller ha sido dividir la formación en dos partes. En la primera se ha hecho una breve exposición con las ideas fundamentales para orientar el CV. Algunas de estas ideas ya las contamos en la primera presentación, así que no todo es nuevo. La segunda parte consistió en proponer a los asistentes una oferta real (adjunta en la transparencia 8 del PPTX) sobre la que identificar los requisitos a los que había que responder, y una vez hecho, cada asistente habría de hacer el ejercicio de modificar su CV como entendiera que fuera preciso para adecuarlo a la oferta en cuestión. Hecho esto, los mentores de la Bolsa repasamos los CVs para corregir fallos y aportar mejoras.

Dado el éxito de esta formación nos estamos planteando repetirla, pero con una orientación ligeramente distinta. No adelanto más. El que quiera conocer el modo en que vamos a hacerlo, que se pase por el Colegio cuando se convoque la nueva formación.

Aprovecho también para invitaros a que os unáis al grupo de LinkedIn Bolsa de Trabajo AE y COGITT, en el que iremos discutiendo este proyecto, así como las ofertas y otra información relevante en lo laboral.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Artículo: “La revolución digital en España se queda sin mano de obra”

8 mayo, 2016 at 10:49 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Por su interés queremos compartir con vosotros el artículo del mismo título, y que puedes descargate en PDF desde aquí.

Es de gran importancia entender cuáles son las habilidades que se estima que son las que ahora mismo son las que diferencian a quien está preparado de quien no. Y eso, por tanto, marca la frontera de la empleabilidad.

La parte que más me interesa en tanto que responsable de la Bolsa de Trabajo es la que está al final, los cinco puntos enumerados, y que inciden en la empleabilidad del titulado. Discrepo un tanto del número 3 porque estoy viendo demasiadas veces que la herramienta triunfa sobre el contenido, y eso desdibuja el valor del CV como herramienta de empleabilidad. No obstante, es un buen consejo.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar
Gestor de la Bolsa de Trabajo

“Buscar lo que sea”

24 abril, 2016 at 4:43 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Quisiera compartir con vosotros este artículo publicado en Infojobs, y que lleva el aclarador título de Pros y contras de ‘buscar trabajo de lo que haya’. En la Bolsa hemos escuchado esta expresión en varias ocasiones. Si bien entendemos perfectamente lo que hay detrás de una afirmación así, si de verdad se está dispuesto a trabajar de cualquier cosa, hay que manejar esto con cuidado porque puede ser más complejo a corto plazo y más perjudicial a lo largo de lo que parece. Por eso me parecen muy interesantes estas reflexiones.

Actualmente en la Bolsa estamos muy centrados en orientar la preparación de los CVs, la presentación de la candidaturas y la entrevista personal. Por ello quiero resaltar especialmente estos tres párrafos de la sección “contras”:

Buscar de lo que haya dificulta que puedas destacar. Si tu estrategia se trata en ir probando suerte, tu búsqueda de empleo se basará en eso, suerte. Y esto es como la lotería, tienes pocas probabilidades de que te toque porque hay un montón de gente que participa (¡aunque con esto no quiero decir que no te vaya a tocar!).

El resultado de apuntarte en muchas ofertas donde tu perfil no siempre es el que piden, suele llevarte a que no te llamen porque no cumples con los requisitos de las ofertas. Es posible que eso haga que te sientas agotado y desanimado con más rapidez. La energía y la ilusión en la búsqueda de empleo son fundamentales ya que tienen mucho que ver con la actitud y es importante que cuides este aspecto.

Es más difícil definir una estrategia para buscar trabajo y es más difícil adaptar tu currículum, tu carta o tu discurso en las entrevistas. Dejamos en manos del reclutador que decida si podemos desempeñar bien el puesto o no. Y eso no siempre funciona, ya que la idea es que nosotros se lo demos “masticado” para que el reclutador vea en seguida si somos la persona adecuada o no.

Muy importante lo de darle masticada la candidatura al reclutador. A esto le añadiría yo el interesante comentario firmado por el usuario “A Pérez Booix”:

Se te olvida lo más importante: buscar trabajo “de lo que haya” marcará un punto de inflexión en tu carrera profesional, lo que significa que cuando vayas a buscar otra vez trabajo “de lo tuyo”, te toparás con los recelos y suspicacias del seleccionador, que pueden ir desde pensar que no te gusta lo que has estudiado, hasta que realmente no sirves y por eso has tenido que buscar trabajo de otra cosa. Créemos que todos los argumentos que le des al seleccionador para desmontar los prejuicios que hay en su cabeza, van a ser pocos.

Si yo tuviera que resumir todas estas ideas en una frase, ésta sería: Si de verdad vas a buscar cualquier trabajo, de lo que sea, apunta muy bien el tiro.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar
Gestor de la Bolsa de Trabajo

Proyecto de mentoring, tercera formación: “Gestión de proyectos y su metodología”

23 marzo, 2016 at 11:16 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

El pasado jueves día 10 de marzo tuvo lugar en la sede del COGITT en la calle General Moscardó de Madrid la tercera formación del proyecto de mentoring que hemos lanzado desde la Bolsa de Trabajo, y del cual se os ha informado vía email. Si en la primera formación hablamos de cómo buscar empleo, con el CV como herramienta principal, y en la segunda dónde puede encontrarse empleo según la experiencia de la Bolsa de Trabajo, la tercera versa de manera monográfica sobre la gestión de proyectos y su metodología. De las tres ésta es la más densa de todas. En mi opinión la parte que expone Carlos Paricio es lo más importante de la presentación. La grabación de dicha presentación está disponible en YouTube, aquí concretamente. La presentación que usamos en esta jornada podéis descargarla desde aquí. Ojo que se abre un archivo en PPTX. No dudéis en dirigir cualquier consulta o comentario sobre esto a la dirección gestor.empleo@coitt.es.

Aprovecho también para invitaros a que os unáis al grupo de LinkedIn Bolsa de Trabajo AE y COGITT, en el que iremos discutiendo este proyecto, así como las ofertas y otra información relevante en lo laboral.

Felices vacaciones a aquellos que estén de vacaciones, una Santa Semana para todos, y, como siempre, un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Proyecto de mentoring: selección cerrada

16 marzo, 2016 at 9:43 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

Ya conocéis de la existencia del proyecto de mentoring que hemos lanzado desde la Bolsa de Trabajo, puesto que os hemos ido avisando a través del correo electrónico en las últimas semanas. Esta entrada es simplemente para anunciar que la admisión de mentorizados para dicho proyecto ya se ha cerrado y ya estamos trabajando con los mentorizados para poder cumplir los objetivos de este proyecto. Gracias a todos los que os habéis interesado.

Aprovecho también para invitaros a que os unáis al grupo de LinkedIn Bolsa de Trabajo AE y COGITT, en el que iremos discutiendo este proyecto, así como las ofertas y otra información relevante en lo laboral.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Proyecto de mentoring, segunda formación: “Dónde encontrar trabajo: nichos de empleo”

25 febrero, 2016 at 11:32 am   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

El pasado jueves día 18 tuvo lugar en la sede del COGITT en la calle General Moscardó de Madrid la segunda formación del proyecto de mentoring que hemos lanzado desde la Bolsa de Trabajo, y del cual se os ha informado vía email. Si en la primera formación hablamos de cómo buscar empleo, con el CV como herramienta principal, en esta segunda hemos hablado de dónde puede encontrarse empleo según la experiencia de la Bolsa de Trabajo; estamos hablando de los nichos de empleo que hemos podido identificar según nuestra experiencia. La presentación que hicimos aquel día está disponible aquí. Ojo, que se abre un archivo PPTX. La grabación de dicha presentación está disponible en YouTube, aquí concretamente. No dudéis en dirigir cualquier consulta o comentario sobre esto a la dirección gestor.empleo@coitt.es.

Quiero aprovechar esta ocasión para recordar (una vez más) que sigue abierto por ahora el plazo para la presentación de candidaturas para este proyecto de mentoring. Los requisitos para participar en el proyecto son simples:

• Estar colegiado o precolegiado.

• Tener 24 años o menos.

• Haber concluido los estudios de Ingeniería Técnica o de Grado en los dos últimos años.

No importa el lugar de residencia. Afortunadamente gracias a las nuevas tecnologías esto último carece de importancia.

Aprovecho también para invitaros a que os unáis al grupo de LinkedIn Bolsa de Trabajo AE y COGITT, en el que iremos discutiendo este proyecto, así como las ofertas y otra información relevante en lo laboral.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo

Proyecto de mentoring, primera formación: “El CV como carta de presentación”

9 febrero, 2016 at 11:44 pm   in Blog // (0) Comentarios

Estimados compañeros:

El pasado jueves día 4 tuvo lugar en la sede del COGITT en la calle General Moscardó de Madrid la primera formación del proyecto de mentoring que hemos lanzado desde la Bolsa de Trabajo, y del cual se os ha informado vía email. La presentación que hicimos aquel día está disponible aquí. Ojo, que se abre un archivo PPTX. La grabación de dicha presentación está disponible en YouTube, aquí concretamente. No dudéis en dirigir cualquier consulta o comentario sobre esto a la dirección gestor.empleo@coitt.es.

Quiero aprovechar esta ocasión para recordar a todos los que lean esta entrada que está ya abierto el plazo para la presentación de candidaturas para este proyecto de mentoring. Los requisitos para participar en el proyecto son simples:

• Estar colegiado o precolegiado.

• Tener 24 años o menos.

• Haber concluido los estudios de Ingeniería Técnica o de Grado en los dos últimos años.

No importa el lugar de residencia. Afortunadamente gracias a las nuevas tecnologías esto último carece de importancia.

Aprovecho también para invitaros a que os unáis al grupo de LinkedIn Bolsa de Trabajo AE y COGITT, en el que iremos discutiendo este proyecto, así como las ofertas y otra información relevante en lo laboral.

Un abrazo.

José Manuel Rodríguez Gómez-Escobar

Gestor de la Bolsa de Trabajo